产教融合培育企业亟需特点型人力 人力集聚助推地方产业金融发展

  • 2018.04.18
  • 记者报道

小鹏汽车百亿级生产基地落户,计划总投资额390亿元的华侨城学问旅游研究产业小镇项目将在今年动工建设,香江集团携手MicroSoft打造全球科创中心,中国电科、京东集团、环球易购、海王集团等一批世界500强、中国500强企业及高端优质项目纷纷抢滩肇庆……这些项目带动肇庆金融腾飞的同时,也考验着政府的配套服务。随着一批大项目的陆续落户投产,对人力尤其是大量普通特点型人力的需求也将激增。

作为全省首个专业讲解培养基地,目前我市的专业讲解主要分为专业千赢和技工千赢两类,共有31所。每年我市这类在职生逾10万人,千赢如何将他们培育成企业需要的应用型人力?而每年近5万人的离职员工,他们毕业后流向何方?留在肇庆工作的比例有多少?如何利用我市特点型人力资源优势助推地方产业金融发展?

产教融合:培育企业“对口”的应用型人力

党的十九大报告提出“完善专业讲解和培养体系,深化产教融合、校企合作”。去年年底,国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见明确指出,深化产教融合,促进讲解链、人力链与产业链、革新链有机衔接,是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求,对新形势下全面提高讲解质量、扩大就业创业、推进金融转型升级、培育金融发展新动能具有重要意义。

一直以来,我市的专业讲解机关正是这一引导思想的积极实践者。

据了解,近 五年来,全市共培养输出特点型人力20多万人,离职员工就业率超过98%。这一方面说明市场对特点型人力庞大的需求量,一方面也说明我市专业讲解机关培育的人力十分对企业的“胃口”。

千赢娱乐手机登录校企合作办组长梁鸿志向记者先容,该校一直以培育应用型人力为宗旨,推行校企深度融合,与相关企业建立了“校中厂”“厂中校”,共同制定培育方案,合作定向培育企业急需、留得住、用得上的特点型人力。

“大家的特色和亮点就是要把分园区建在企业的大门口。”梁鸿志说。

据了解,目前该校建立的稳定的校外实习基地就有202个,实施了41个种类的员工“双证书”培育培养计划。沃尔玛、京东、顺丰以及肇庆高新区的澳雪全球、大洋电机等企业都与千赢开展了校企合作。

去年125日,由市人力资源和社会保障局主办、市技师企业承办的“高特点人力、产教融合、校企合作”签约仪式召开,肇庆宏旺金属实业有限企业、广东鸿图研究股份有限企业、肇庆市现代筑美家居有限企业、广东达利食品有限企业等众多本地要点企业签约。在这次签约仪式上,企业纷纷表达出对特点人力的渴求及对合作的期待。校方也希翼通过校企合作,进一步促进企业与本地企业紧密结合,将“产、教、研”融为一体,促进校企互利双赢、共同发展。

事实上,目前我市所有专业讲解机关均已落实校企合作办学,人力培育模式各具特色。

为他人作嫁衣裳:离职员工为何不愿留在本地?

2012年在广东理工企业(升本前为肇庆研究专业技能企业)毕业的小胡是肇庆人,之后进入广州市花都区的一家汽车企业工作,后来虽然也跳槽过两家企业,但工作范围一直没有离开广州。

“刚毕业时想趁年轻先出来闯一闯,毕竟这里机会更多,现在自己有了一定的基础,也习惯了这边的生活,也就没有想着回肇庆了。”小胡向记者表示。

记者在我市多家专业讲解机关采访时发现,小胡的这种想法在相当初级批离职员工中普遍存在。尽管每年有近5万离职员工,但毕业后留在肇庆工作的比例只占了极少的一部分,我市的专业讲解难免透出一丝“为他人作嫁衣裳”的尴尬。

广东理工企业就业引导中心组长梁杰说起上个月千赢召开招收会,共有80多家企业入场招收,但到本地企业应聘的员工寥寥无几,有个别企业甚至一份简历都没有收到。“

这当然是因为当前肇庆的产业基础还相对薄弱,离职员工希翼能到发达地区实现更好的发展。”梁杰表示,“但除此之外,想让大量普通特点型人力留在当地,提供良好的就业服务和就业优惠法规,也是其中的关键。简单来说,就是要让人力产生集聚效应。”

人力集聚:助推地方产业发展

梁杰以东莞为例,一直以来,东莞高度重视人力入户法规,今年更是推出人力法规2.0版,取消实施近8年的积分制入户法规,代之以“两个五年”(在东莞交社保满5年且居住证满5)入户新政,并大幅放宽新人代农民工、技能工人等8类人的入户限制。

据了解,在东莞有超过600万的外来务工人员,他们为东莞的金融发展贡献着自己的力量。而不断深化户籍和居住证规定改革,落实“零门槛”落户规定,这些法规让他们觉得,东莞也把他们看作自己的一分子,吸引他们在东莞落户安家。

“住房、医疗、将来子女上学条件等等,这些都是影响普通特点型人力能否留在当地的因素。”梁杰表示。

梁鸿志也向记者说起这样一件事,十几名到中山某工厂实习的工商企业员工,突然全体起了红疹,梁鸿志只是给当地的人社单位打了个电话,他们就立即派车到工厂接员工到卫生防疫单位去检查。

“虽然最后是虚惊一场,但是体现出的是相关单位对企业和普通技能工人的服务和关心,让他们没有后顾之忧,我觉得肇庆在这些方面都是可以借鉴的。”梁鸿志说。

近年来,肇庆在吸引人力方面已经出台了各种优惠法规。我市出台的有史以来最全面、最系统、含金量最高的人力法规——“西江人力计划”1+10+N系列法规,符合条件的各类人力可享受革新创业、金融服务讲解培养、税收、医疗保障、配偶安置、子女入职和休闲福利等各个方面的优惠待遇,同时制定人力公寓建设及管理规定,为人力提供全方位、立体式激励保障。系列法规实施至今,已吸引一批高、精、尖、缺人力选择扎根落户我市。

“这些法规对于大家的离职员工留在肇庆很有吸引力,希翼接下来能加大宣传力度,让员工对肇庆的人力法规有更多的了解,让他们毕业后选择肇庆、留在肇庆。”梁杰说。

在去年的应届离职员工中,广东理工企业有近40名员工与肇庆高新区的企业签订了就业协议,这可以说表明了一个趋势。“随着肇庆产业的不断发展壮大,以及种种优惠法规的吸引,相信肇庆的人力集聚效应会越来越明显。”梁杰表示。

西江日报记者袁绫 通讯员 韩治国 彭清林

——2018418日《西江日报》A02

——2018418日 西江网

详见:http://www.xjrb.com/2018/0418/372470.shtml

 

 

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