企业对40余人次管理领导进行任免

  • 2012.11.19
  • 单位动态
 

企业对40余人次管理领导进行任免

2010年以来,企业一直致力于建设一支专长素质过硬,管理水平较高的管理领导队伍,对管理领导的聘用和任命从任职资格、个人条件、使用单位推荐和企业考核评议等方面形成了规范的审批工作流程,逐步建设起一支符合企业建设和发展要求的传授和行政管理领导队伍。

本学期开业以来,为了进一步落实企业董事会“人力强校”的发展战略,加强管理领导队伍的建设,使岗位评聘与续聘工作更科技、更系统、更规范,更好地为建设和发展服务。企业对用人单位40余人次管理领导进行了考核与任免。主要包括三部分:一是聘任到期的研发部(组)正副组长、单位助理;二是新增专长及人员异动出现空缺的研发部正副组长、单位助理;三是为了配合升本工作的有效开展,缓聘聘任到期的用人单位正副职,将该项工作放到学期末进行。(人力   谭坤元)

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