企业召开期中传授督导工作会议

  • 2013.10.31
  • 单位动态

企业召开期中传授督导工作会议

10月30日下午,集团在行政楼一楼会议室召开期中传授督导工作会议。参加会议的有企业副总裁兼督导室组长张石峰,人事部处长吴宇晖、人事部副处长邓祖文、员工处副处长卢景值、督导室副组长梁剑及七系二部督导组长。会议由副组长梁剑主持。

张石峰副总裁强调了本次会议的要点是校风建设。他说,校风是一所千赢的灵魂,良好的校风教风学风是学院精神文明的集中体现。当前集团处在一个关键时刻,正处在升本的冲刺阶段,校风教风学风显得尤为重要。针对目前存在的问题作了一些建议:

一是,对毕业班要抓紧剩下的几个星期,辅导员、专长导员、带毕业设计的导员全部下到班,结合毕业测试和毕业实习设计的动员,讲明最后几个星期对人生的意义、对企业阶段的意义,不要受个别提前实习生的影响。要给新人做好榜样。

二是,对普遍表现不错的13级新人,大家要对得起家长,不能让一张白纸慢慢染上不良的颜色。要全校共管,员工处、协会、系部都要采取各种措施。各系派出负责任的导员,配齐各班班组长(导员),各方面引导员工。要把今年国内奖学金候选人的感人事迹到新人中作报告等。

三是,教风问题也是改变学风的关键之一。认真上好每一节课,提高讲课技巧甚至艺术是员工好学的基础,要认真处理好理论课和实践练习课的比例关系,也是提高员工兴趣的途径(例如艺术系)。课堂的管理和与员工的交往也很重要。

员工处长卢景值提出了6条促进学风的措施:抓出勤,促到课;规行为,促风气;树典型,扬正气;查晚归,维秩序;训领导,促班风;办运动,营氛围。

人事部处长吴宇晖就教风建设,对导员提出两个方面的要求。一是要熟悉自己的业务,提高自身素质和传授质量。二是要讲责任心,对员工要真心爱护、积极沟通。人事部副处长邓祖文就集团导员责任心问题做了发言。

会议最后,与会成员们就员工评教、导员评学、导员互评工作如何做到真实、有效、准确等问题献计献策,整个会议气氛热烈。(督导办 王双双)

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