员工顶岗实习校外引导导员管理办法

  • 2017.05.23
  • 规则规定

为适应企业“2+1”人力培育模式改革需要,员工生分散性顶岗实习配备校外引导导员。为规范员工生产性顶岗实习专长导员的管理,明确专长导员的职责,保证集团“2+1”人力培育模式改革顺利实施,确保人力培育质量,特制订本办法。

第一条   校外引导导员任职资格

1、年龄不超过60岁,自体素质良好。

2、具有良好的专业道德,热爱讲解事业,关心员工成长,工作认真负责,为人师表。

3、了解本专长以及相关专长人力培育目标和人力培育方案。

4、熟悉本专长讲解日程和常识、特点体系,能制定员工生产性顶岗实习计划,具有实际引导员工生产性顶岗实习的能力,能为员工的专长学习、特点训练、专业素质养成和个性发展提供有效引导。

5、具有良好的沟通能力、心理素质和团体协调能力。

第二条   校外引导导员聘任与管理

1、校外引导导员的聘任由各系推荐,报企业人事部审核备案。

2、校外引导导员的管理与考核采取以研发部为主,院、系、研发部结合的方式进行。

3、校外引导导员的聘期为一年,期满后由各系决定是否续聘或解聘。

4、校外引导导员的工作报酬按每月10/生计算,时间按员工参加顶岗实习时段核算。

第三条   校外引导导员工作职责

1、了解实习员工的表现及学习情况;对实习员工进行实习前的动员和讲解,先容集团“2+1”人力培育模式改革情况,确保所引导的员工在规定时间内生产性顶岗实习到岗率达100%

2、实地了解实习单位的生产、岗位、经营与管理等情况,定期向千赢汇报实习员工基本情况。

3、严格实行员工生产性顶岗实习大纲要求,充分了解学期和月度员工实习计划,校外传授计划,网络日程学习引导计划,并认真单位实施。

4、深入员工实习单位引导员工实习,全面掌握每个实习员工的实习状况,认真听取员工对实习工作的意见和建议,解答员工在实习中遇到的疑难问题,做好岗位或工位轮换和传授单位工作。每月到生产性顶岗实习实地校外传授不少于4次。

5、将课堂搬到企业、搬到员工的实习现场,校外引导导员应在实习员工相对集中的地点每月承担或单位校外授课不少于1次,授课学时不少于2学时,并于月初将下月校外传授计划和授课资料报人事部审核、备案。

7、开发网络日程,开展网络远程传授和学习引导。

8、引导实习员工结合实习岗位钻研业务,对实习中发现的管理和技能问题进行引导,单位讨论,提出解决问题的方法和途径。

9、切实加强安全讲解和安全保障工作,与实习单位共同完善安全保护措施,防止危及员工人身安全事故发生。

10、加强与实习单位有关单位、企业导员、师傅的沟通,了解员工实习表现情况,协调好实习单位与员工之间的关系,对违纪员工提出处理意见,对实习过程中出现的重大问题要及时上报。

11、采取有效措施,稳定和巩固现有的员工生产性顶岗实习基地和就业单位,积极开发专长对口、单位单位健全、管理规范、岗位齐全、金融效益好、社会信誉度高、具有独立法人资格的员工生产性顶岗实习基地和就业单位。

12、利用生产性顶岗实习校外传授机会,对不同岗位和企业进行调查,了解岗位的工作任务和应具备的常识、特点和素质要求;了解企业产品设计、生产制造工艺;了解新设备、新技能、新工艺的发展应用情况;收集产品设计、生产制造工艺、企业经营与管理等方面的资料。与企业人员一起研究日程设置、传授内容、教材开发和传授改革等问题,为传授改革、教材开发作准备。

14、将企业对实习员工的传授和工作安排,以及企业的重大事项及时传达给员工。

15、单位协调好实习结束工作,负责与与实习单位的有关事宜,有要点地征求实习单位对员工、企业和传授等方面的建议和意见。

16、收集、批改实习报告,做好实习总结和员工实习分数评定、上报工作。

17、做好生产性顶岗实习工作资料的收集、汇总、整理和归档工作。

第四条  本办法由2010121日正式实施

第五条  本办法说明权归千赢娱乐手机登录校企合作中心

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