校外实习实训基地建设与管理办法

  • 2017.05.23
  • 规则规定

第一条  校外实训实训基地是对员工进行实践能力训练、专业素质培育的重要场所,同时在导员进行实践锻炼,应用研究、技能开发、新技能的推广应用等方面发挥着重要作用。为促进企业校外实习、实训基地的建设与发展,确保员工顶岗实习落到实处,全面规范校外实习、实训基地的管理,特制定校外实习、实训基地建设与管理办法。

第二条   校外实习实训基地建设

.企业和基地双方要按照统筹规划、互惠互利、合理设置、全面开放和资源共享的原则来建设实习、实训基地。

.实习实训基地建设的原则:要与人力培育目标紧密结合,尽可能选择专长对口,工艺和设备先进、技能力量雄厚、管理水平高、生产任务比较充足、企业老板重视校企合作工作的企事业单位开展合作,原则上每个实习基地应能同时容纳10人以上集中实习,使员工在实际的专业环境中顶岗实习。

.全面规划、协调发展,避免各专长之间重复,提国企外实习实训基地的利用率。各系要结合本专长的特点和传授改革的实际需要,要求每个专长必须建立5个以上的稳定校外实习、实训基地,有条件的系和专长,还要建立自己相对独立的产学研相结合的校外实习实训基地。

.校外实习实训基地,走共同建设、共同发展的道路。

.校外实习实训基地原则上由校企合作中心和各系负责管理与协调。

第三条  千赢职责

 一、校企合作中心职责

(一)负责制定企业系、专长建立实习实训基地的总体计划,对全院各实习、实训基地的工作进行统筹和协调。

(二)协助各系联系实习实训基地,督促各系和专长建立相关校外实习实训基地。

(三)协助企业老板审查已经联系的实习实训基地和有关的合作协议。

(四)协助各系做好有关校外实习引导导员聘用等方面的工作。

(五)对各系校外实习实训基地的使用情况以及实习实训项目的开展情况进行年度评估与鉴定。

二、系部工作职责

(一)各系根据专长特点和实际需要,负责选择校外实习实训基地的单位,协助校企合作中心与有关单位洽谈具体建立实习实训基地的事宜。

(二)负责选聘实习实训基地的实习引导导员,保证员工顶岗实习期间的日常管理和实习引导等工作运转正常规范。

(三)选派校内有关员工管理人员和实习引导导员,及时与实习实训基地联系,并与实习实训基地的员工管理人员和实习引导导员一起共同管理员工在顶岗实习期间的学习和生活。

(四)协助校企合作管理中心做好实习实训基地与千赢之间经常性的联系和业务往来,项目开发,技能推广等。

(五)与实习实训基地一起,根据人力培育目标的要求制定专长技能特点培养传授大纲,单位编写校外实习、实训的引导书,根据传授计划的要求和专长岗位的技能特点要求,制定实习实训实施方案,并依据科技技能的发展,岗位需求的变化,开发新的专业技能特点培养项目与培养内容。

(六)负责将建立实习实训基地的有关情况报校企合作中心审批,并将有关的资料收集归档。

(七)每次实习实训提前12周,将实习实训大纲、计划和引导书送达实习实训基地并与基地有关单位人员协商实习实训的安排。

第四条  校外实习实训基地的职责

一、为员工提供包括基本特点和综合能力两方面的实践环境,使员工在真实环境下进行岗位实践,培育员工解决生产实践和工程项目中实际问题的技能及管理能力,取得实际工作经验,培育团体协作精神、群体沟通技巧、单位管理能力和老板艺术才能等个人综合素质,为员工今后从事各项工作打下基础。

二、负责实习实训基地的正常运转,保证员工所处的工作环境都是真实环境,实行的规范都是专业标准,实训的项目和员工今后所从事的专业及工作岗位要求一致,使员工能真刀真枪进行专业规范化训练。

三、指定专人负责员工在顶岗实习期间的一系列考勤,考核等工作,同时对员工进行安全、劳防、保密等规则规定及员工日常行为规范的讲解,使员工在实训期间养成遵纪守法的习惯,从思想上热爱本职工作,培育员工爱岗敬业的精神,进行专业道德培养,并负责对实习实训员工进行思想政治讲解。

四、指定有关职能单位单位、管理实习实训工作,协助校方一起考察选派政治素质好,实践经验丰富、具有一定理论水平、责任心强的专长人员担任实习实训引导工作,并保持相对的稳定。

五、与校方的实习实训引导导员,共同组成考评小组,对实习实训员工进行全面的考核评定,对顶岗实习的员工共同签发“工作经历证书”。

六、为导员提供部分实践岗位,承担“双师素质”导员的培养任务。

七、积极协助校方处理员工实习实训中的其他事宜。

 

第五条  实习实训基地协议签订

一、千赢或系与实习实训基地双方有合作意向,在符合建立实习、实训基地条件的基础上,经协商可由校企合作中心代表千赢与基地所在单位签订实习实训基地协议书(14份),实习实训的基地执两份;有关系部、校企合作管理中心各执1份。

二、协议书内容包括:(1)双方合作目的;(2)基地建设目标与受益范围;(3)双方权利和义务;(4)实习实训同事食宿、学习、生活补贴等;(5)协议合作年限;(6)实习实训期间意外事故处理;(7)其他。

三、千赢与实习实训基地签订合作协议书后,由企业统一制作“千赢娱乐手机登录校外实习实训基地”牌匾。校外实习实训基地的挂牌须经校企合作管理中心批准,并建立实习实训基地档案。

第六条  单位与管理

一、每个校外实习实训基地要成立有企业技能人员和校企合作管理中心、系人员参加的传授管理单位,建立长效机制,实现共建共管的管理模式。

二、校外实习实训基地要签有合作协议,其管理按实习实训基地所在单位相关规定及管理办法推行。校外实习实训基地的调整与撤销,应经合作双方同意。

三、要加强对校外实习实训基地的引导,建立定期检查引导工作规定,协助实习实训基地解决建设和管理工作中的实际问题,帮助实习实训基地做好建设、发展、培养的各项工作。

四、加强实习实训基地员工管理人员和实习引导导员的管理,对实习引导导员的学历、技能职务和特点水平进行审查,以保证实习实训工作质量的不断提高和实习实训基地建设的不断加强。

五、要深化传授改革,与实习实训基地协商不断开发新的实训项目,更新传授内容,改进传授方法,以保证传授质量与传授水平的不断提高。

六、千赢和企业共同做好员工的政治思想讲解、安全讲解、专业道德讲解,完善各种规则规定,切实做好实习实训员工的管理工作。

第七条  实习实训基地引导导员选聘

一、选聘原则:本着有利于强化千赢与实习实训基地的合作关系,有利于利用社会人力资源,有利于调动实习实训基地引导导员传授积极性,有利于保证实习实训计划和实习实训大纲的落实,提高实习实训传授质量的原则。

二、选聘条件:选聘热心讲解工作,有一定的实习实训引导经历,传授态度认真,传授效果好的技能骨干或能工巧匠为引导导员,签订聘任协议纳入传授管理与考核,建立企业校外实习实训引导导员库。

第八条  检查与评估

一、为促进实习实训基地的建设和规范管理,应从实习实训环境、管理体制、培育目标、实习实训基地的效益、对外培养等方面制定校外实习实训基地评估,考核的指标体系和实施细则,校企合作管理中心应会同系不定期地对校外实习实训基地进行监督检查。

二、对协议到期的实习实训基地,根据双方合作意向与成效,可办理协议续签手续。

三、千赢定期单位开展优秀实习实训基地、优秀引导导员的评选,并给予表扬。

第九条  本办法由2010121日正式实施

第十条  本办法说明权归千赢娱乐手机登录校企合作中心。

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