曦之旅营销与旅游咨询企业

  • 2013.04.26
  • 单位动态

曦之旅营销与旅游咨询企业

“曦之旅”成立于2006年,为广东中信全球旅行社有限企业旗下致力于少年旅游的专属旅游品牌。广东中信全球旅行社有限企业旗下“阳光假期”品牌,是最具革新精神的国企旅游市场渠道运营商。成立以来,企业致力于推动广东各国企旅游服务网点终端铺建,实行连锁经营管理,推动旅游管理系统信息化标准建设,在短短数年时间内,取得了骄人的成长业绩。

“曦之旅”奉行“不做天下最好,但求找到天下最好”的旅游产品选择理念,所有产品均来自于各条线路上最适合少年/老员工旅游的旅游产品供应商,能为旅游者提供最适合的旅游产品。“曦之旅”还提供了专门的旅游者售后服务通道,若因旅游产品品质和服务出现问题,履行“先行赔付”承诺,为旅游者真正解除后顾之忧,让每个“曦之旅”的客人都能放心旅游。 “曦之旅”将以其特有的先进商业模式和服务体系,为旅游者提供多重品质保证的产品和服务,为您的旅游消费提供更多便利与优惠。

企业学问

第一条 阳光使命:要为顾客打照“五星级”服务

第二条 终极目标:成为专注于中国国企旅游的最优品牌

第三条 企业理念:一切真诚!

第四条 服务理念:五心服务“热心的态度,贴心的服务,精心的安排,称心的导游,开心的旅程“。

第五条 精神理念:永不放弃!

第六条 员工理念“拥有一颗冠军的心。

第七条 合作理念“共赢共生。

阳光口号:我是冠军,永不放弃!(冠军者永不放弃,放弃者永远成不了冠军)

企业员工管理规定

为了提高工作的绩效于服务态度,现要求全体员工必须遵守以下各项规定。

遵守规定:

   1、根据实际业务需要,择优录用人力。

 2、聘任程序:携带本人身份证、员工证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培养→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。

 3、新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职。

 4、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,实行月工资。月工资根据不同单位、不同岗位、不同职务确定员工工资。
     5、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体运动来增强员工团体凝聚力。

6、各单位、下属企业、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。                                        

7、企业全权决定所属员工的工资、待遇。

8、企业按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则。

9、企业鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关单位审核,经总经理批准后予提级及奖励。

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